KOMUNIKAT 9

W okresie od 07.06.2026 r. do 07.12.2026 r. realizujemy projekt: Niedyskryminowani. Więcej szczegółów

KOMUNIKAT 8

4 sierpnia 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy modyfikująca pojęcie mobbingu. Więcej szczegółów

KOMUNIKAT 7

29 stycznia obchodzony był Międzynarodowy Dzień Walki z Mobbingiem. Z tej okazji Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie wraz z Lubelską Akademią WSEI zorganizował seminarium skierowane do pracodawców oraz ich przedstawicieli, połączone z warsztatami i konsultacjami, które stały się okazją do wymiany doświadczeń, pogłębienia wiedzy oraz praktycznej refleksji nad budowaniem bezpiecznego i szanującego godność środowiska pracy.

W ramach wystąpienia zaprezentowano:

• rozpoczęcie działalności Stowarzyszenia oraz jego zasięg,
• formy pomocy: psychologiczna, prawna, przystąpienia Stowarzyszenia do spraw sądowych,
• beneficjenci pomocy Stowarzyszenia: pracownicy zatrudnieni w ramach stosunku pracy oraz pracodawcy (prowadzenie szkoleń),
• formy pomocy: spotkania osobiste w punktach, grupy wsparcia, rozmowy telefoniczne, e‑maile (ocena przedstawianych faktów), pomoc w sporządzaniu i przygotowywaniu pism (do pracodawcy, pisma procesowe do sądu), sprawy w sądach pracy z udziałem Stowarzyszenia,
• współpraca z PIP oraz lekarzami,
• pomoc pracodawcom w zakresie procedur przeciwdziałających mobbingowi,
• prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników,
• odpowiedzialność prawna pracodawcy,
• przygotowanie do sporządzenia pozwu i przebieg postępowania przed sądami.

Więcej szczegółów na stronie PIP w Lublinie

Relacja w TVP 3 Lublin

KOMUNIKAT 6

W dniu 11 grudnia 2024 r. nasze Stowarzyszenie zostało zaproszone do uczestniczenia w debacie w Sejmie RP dotyczącą mobbingu pod tytułem „Mobbing to przemoc”, z udziałem wicemarszałek Sejmu Moniki Wielichowskiej. W związku, zgodnie z ustaleniami w trakcie debaty, pismem z dnia 16.12.2024 r. przekazaliśmy Pani wicemarszałek oraz Prezes Dobrej Fundacji, które prowadziły debatę, naszą dokumentację pocztową internetową dotyczącą propozycji zmian legislacyjnych i diagnozowania zjawiska mobbingu, tj.:

1. Propozycje Ogólopolskiego Stowarzyszenia Antymobbingowego OSA z dnia 20.11.2008 r. do strategii postępowania na rzecz wprowadzania działań antymobbingowych w ramach Pracy Zespołu ds. Przeciwdziałania Mobbingowi powołanego przez Panią Elżbietę Radziszewską, Pełnomocnika ds. Równości Kancelarii Prezesa Rady Ministrów w dniu 29 października 2008 r., skonstruowane tak, aby mieć najlepszą opcję i je dopracować.
2. Stanowisko Ogólopolskiego Stowarzyszenia Antymobbingowego OSA dot. Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej – szczegóły w KOMUNIKATIE NR 3.
3. Nasze opracowanie o zjawisku mobbingu, którego treść może dużo wyjaśnić.
4. Notatka ze spotkania Zespołu ds. Przeciwdziałania Mobbingowi w dniu 29 października 2008 r. w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
5. KKPK 403‑60‑10 – opinia w sprawie zasadności kryminalizacji mobbingu.

W naszych propozycjach z dnia 20.11.2008 r. do strategii przedstawiliśmy wczesną sytuację w Polsce, której brak zmian jest podobny, nie zmieniła się mimo upływu tylu lat a wręcz znacznie się pogorszyła. Sprawa w większej części kolokwialnie mówi „rozmywa się”. Pani minister Elżbieta Radziszewska zrobiła w tej sprawie, co tylko mogła w wczesnej rzeczywistości – i bardzo to doceniamy.

W trakcie debaty w dniu 11.12.2024 r. zorientowaliśmy się, że zmiana może dotyczyć jedynie definicji mobbingu. Naszym zdaniem zmiana ta jest potrzebna, ale niewystarczająca. W piśmie do wicemarszałek Moniki Wielichowskiej wyszczególniliśmy najpilniejsze potrzeby „na dziś” mogące przyczynić się do poprawy sytuacji poprzez dostosowanie przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi do istniejących w Polsce, tj.:

• stworzenie aktów wykonawczych do sposobu przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawców zgodnie z art. 1 ust. 94³ kp w tym zakaz stosowania tzw. Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej, której zapisy a nawet nazwa nie mają podstawy prawnej w Polsce. Pracodawcy zmuszają pracowników do czynienia tego, czego prawo im nie nakazuje, o czym „mówi” Konstytucja RP (art. 31): „Art. 31. 1 Wolność człowieka podlega ochronie prawnej. 2 Każdy jest obowiązany szanować wolność i prawa innych. Nikogo nie wolno zmuszać do czynienia tego, czego prawo mu nie nakazuje.” Antymobbing jest określeniem ruchu społecznego w Polsce, prawnie określane jako „przeciwdziałanie”.
• wdrożenie w zakresie przeciwdziałania pracodawcy do procedur przeciwdziałających mobbingowi zapisów o Postępowaniu Pojednawczym z Kodeksu Pracy, które naszym zdaniem ma dobrą konstrukcję, a jest aktualnie „martwym” niewykorzystywanym przez pracodawców rozwiązaniem,
• rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli zachowań i działań mobbingowych w organizacjach pracowniczych,
• uznanie mobbingu za czyn karalny, aby sprawca tego zjawiska mógł być karany – nie tylko w celach prewencyjnych, sama świadomość karalności może w części odstraszyć sprawców,
• … (pozostałe punkty zachowano w niezmienionej formie).

Prosimy wszystkich o zapoznanie się z naszymi propozycjami i wspieranie inicjatywy zmian w zakresie mobbingu w prawie polskim dla dobra wszystkich osób aktywnych zawodowo.

KOMUNIKAT 5

W dniu 29 października 2008 r. nasze Stowarzyszenie zostało zaproszone do uczestniczenia w pracach Zespołu ds. przeciwdziałania mobbingowi, powołanego przez Pełnomocnika ds. Równego Traktowania Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. W piśmie z dnia 20.11.2008 r. przedstawiliśmy konkretne propozycje zmian legislacyjnych i wykonawczych, a także w zakresie diagnozowania zjawiska mobbingu:

KOMUNIKAT 4

STANOWISKO OGÓLNOPOLSKIEGO STOWARZYSZENIA ANTYMOBBINGOWEGO OSA

UWAGA PRACOWNICY I PRACODAWCY!!!

Uważamy, że każdy pracownik, niezależnie od zajmowanej funkcji, ma prawo mieć wiedzę i możliwość wyboru sposobu rozpatrzenia jego problemu w zakresie działań i zachowań mobbingowych. Przestrzegamy przed powoływaniem komisji nazywanych antymobbingowymi, które nie mają umocowania w prawie polskim. Działania tych komisji mogą być podważane i nie stanowią dowodu przeciwdziałania zjawisku mobbingu w procesie sądowym. Określenie „antymobbing” dotyczy ruchu społecznego. Prawnym określeniem, zgodnie z art. 94³ Kodeksu Pracy, jest „przeciwdziałanie mobbingowi”.

Poniżej przedstawiamy stanowisko Stowarzyszenia w tej sprawie.

Z informacji wpływających do naszego stowarzyszenia z całego kraju, w dalszym ciągu w ramach przeciwdziałania mobbingowi tworzone są wewnętrzaczowe przepisy pt. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa oraz tworzone są Komisje Antymobbingowe. Praktyka pokazuje, że zapisy te podsycają konflikty, a nie przeciwdziałają mobbingowi, np.:

• przesłuchiwanie pracowników, jeśli nie powie tego, co chce usłyszeć przedstawiciel pracodawcy – są szykanowani i zwalniani z pracy pod byle pretekstem,
• przesłuchiwanie pracowników i ich nagrywanie,
• treść dokumentów tworzonych przez członków komisji jest wykorzystywana przeciwko pracownikom,
• powoływane komisje są dodatkowym elementem zastraszania pracowników,
• przewodniczącym komisji jest osoba zajmująca się sprawami pracowniczymi będąca mobberem.

Aby można było porównać, poniżej cytujemy jedyny obowiązujący w polskim prawie przepis dotyczący mobbingu, w którym ustawodawca nie daje przyzwolenia do tworzenia tzw. wewnętrznej polityki antymobbingowej oraz tzw. komisji antymobbingowych. Ustawodawca zobowiązując pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi nie określił jego sposobu. Pracodawca może tworzyć sposoby regulacji różnych problemów, ale powinny być one zgodne z obowiązującym prawem, aby efekt działań miał wartość prawną. Nie trzeba być prawnikiem, aby to zrozumieć – wystarczy przeczytać.

Art. 94³ Kodeksu Pracy:

1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznane krzywdy.
4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiąże umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w art. 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Komentarz naszych konsultantów:

mgr Jadwiga Mucha

… (komentarz pozostawiono w niezmienionej formie, jedynie naprawiono polskie znaki). …

mgr Tomasz Juraszek

Postępowanie pojednawcze – alternatywa dla procesu sądowego

… (treść zachowana, znaki poprawione). …

KOMUNIKAT 3

Czynnik finansowy ogranicza w znacznym stopniu nasze działania, ponieważ sama problematyka zjawiska, jakim się zajmujemy, ogranicza możliwości pozyskiwania funduszy w kraju. Dofinansowanie naszych działań jest niezbędne, aby ilościowo i jakościowo pomoc była lepsza. Prosimy wszystkie osoby, które mogą choć drobnymi kwotami wesprzeć naszą pomoc udzielaną osobom pokrzywdzonym przemocą w pracy, o przekazywanie pieniędzy w formie darowizn na konto Stowarzyszenia:

PKO BP S.A. – O​/Gdańsk 88 1020 1811 0000 0102 0099 8427

Od roku 2012 jesteśmy organizacją pożytku publicznego. Zachęcamy do przekazywania 1,5 % podatku na rzecz Stowarzyszenia KRS 00000 88951, jednocześnie dziękujemy wszystkim osobom, które do tej pory wsparły Stowarzyszenie 1,5 % swojego podatku.

KOMUNIKAT 2

W ramach wspierania pracodawców w przeciwdziałaniu mobbingowi Stowarzyszenie:

1. Realizuje program pt. „Mobbing się nie opłaca” w formie spotkania szkoleniowego; uczestnicy otrzymują komplet materiałów szkoleniowych oraz zaświadczenie o uczestnictwie.
2. Realizuje program badawczy „Środowisk pracowniczych”:
   • diagnozuje zjawisko mobbingu,
   • określa stopień występowania,
   • określa obraz mobbera i mobbingowanego,
   • diagnozuje rodzaj stosowanych działań i zachowań mobbingowych (z analizy materiału badawczego sporządzany jest raport z podsumowaniem i zaleceniami mającymi spowodować pozytywną zmianę w środowisku pracowniczym).
3. Wykonuje ocenę czynności pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi na podstawie nadesłanych materiałów.

Zapraszamy – szczegóły w kontakcie bezpośrednim z zarządem Stowarzyszenia.

KOMUNIKAT 1

Bezwzględną pomoc świadczymy w Punktach Konsultacyjnych Zarządu za pośrednictwem przedstawicieli posiadających odpowiednie pełnomocnictwa do reprezentowania Stowarzyszenia, tj.:

• w Gdańsku – członków Zarządu OSA,
• w Lublinie – Jadwigi Muchy,
• w Łęczycy – Katarzyny Ratajczyk‑Rusek,
• w Lubaniu – Katarzyny Urbaniak,
• w Poznaniu – Łukasza Chwalisza.

do góry