Trochę historii:

W Polsce stowarzyszenia antymobbingowe zaczęły powstawać od roku 2001. Jako pierwsze powstało Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobbingowe OSA z siedzibą w Gdańsku. Pomysł utworzenia stowarzyszenia zrodził się w dniu 17.09.2001 r. na Konferencji zorganizowanej przez Korporację Organizacji Samopomocowych KOS. Grupa inicjatywna zrealizowała ten pomysł 17 października 2001 r., organizując zebranie założycielskie. W dniu 19 października 2001 r. zgłoszono rejestrację w Krajowym Rejestrze Sądowym. W trakcie rejestracji w dniu 19.01.2002 r. nastąpiła zmiana składu Komitetu Założycielskiego – Pani Barbara Grabowska pismami z dnia 13.01.2002 r. i 16.01.2002 r. wycofała się z komitetu założycielskiego, rezygnując z członkostwa i miana założyciela Stowarzyszenia. Stowarzyszenie zostało zarejestrowane w KRS w dniu 11 lutego 2002 r. pod pozycją 0000088951. Następnie kolejno powstały Stowarzyszenie Antymobbingowe pod patronatem Barbary Grabowskiej z siedzibą w Gdańsku, Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe z siedzibą we Wrocławiu oraz Stowarzyszenie Centrum Antymobbingowe z siedzibą w Warszawie.

O nas:

Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobbingowe OSA powstało w odpowiedzi na zapotrzebowanie społeczne w zakresie pomocy prawnej i psychologicznej osobom pokrzywdzonym w miejscu pracy. Pomaga poszkodowanym odnaleźć się w trudnych sytuacjach i znaleźć rozwiązania. Jest organizacją o statusie pożytku publicznego. Zakres przestrzenny działania obejmuje teren całej Polski. Swoją siedzibę ma w Gdańsku przy ul. Warzywniczej 10/C/7. Skupia w swoich szeregach członków i wolontariuszy, z których pierwsza część – osoby świadczące pomoc mobbingową – lub zetkną się z nimi w swoim otoczeniu, a druga część – osoby wiedome zagrożenia, jakie niesie ze sobą mobbing – i popierają ideę Stowarzyszenia.
Misją Stowarzyszenia jest niesienie pomocy osobom poszkodowanym na skutek mobbingu oraz kształtowanie środowiska pracy wolnego od wszelkiej agresji, przemocy psychicznej i fizycznej. W oparciu o nasze doświadczenie pragniemy przyczyniać się do rozwoju kapitału ludzkiego sprzyjającego zanikowi zjawiska mobbingu w miejscu pracy. Strategia Stowarzyszenia jest stworzenie sieci pomocowej na terenie całego kraju poprzez tzw. Punkty Konsultacyjne Zarządu OSA, prowadzone działalnie na swoim terenie. Punkty Konsultacyjne Zarządu OSA współpracują z Zarządem – swoim bezpośrednim poszerzeniem i reprezentacją na danym terenie. Punkt prowadzony jest przez członka Stowarzyszenia, który spełnia warunki wstąpienia do Stowarzyszenia i chce podjąć taką funkcję. Zarząd Stowarzyszenia w razie potrzeby koordynuje działanie punktu oraz monitoruje i kontroluje całą działalność. Utrzymuje kontakt z osobami pokrzywdzonymi z terenu całej Polski w formie korespondencji internetowej, pocztowej i telefonicznej.
Stowarzyszenie opiera swoją działalność na nieodpłatnym świadczeniu pomocy przez członków stowarzyszenia i osoby współpracujące oraz na pracy wolontariuszy. Na swoją działalność pozyskuje środki finansowe ze składek członkowskich, darowizn, sponsoringu oraz dotacji z instytucji samorządowych, państwowych skierowanych na konkretne programy pomocowe. Aspekt ten jest istotnym czynnikiem ograniczającym działalność stowarzyszenia z uwagi na niewielkie możliwości ich pozyskiwania.
Stowarzyszenie od początku swojego istnienia prowadzi nieodpłatną pomoc psychologiczno‑prawną w formie informacji, edukacji, poradnictwa. Organizuje i prowadzi samopomocowe grupy wsparcia dla osób pokrzywdzonych przemocą w pracy. W programach grup znajdują się elementy prawne mobbingu. Prowadzi badania grup pracowniczych pod kątem występowania zjawiska mobbingu. Pomaga wielu osobom z całego kraju w pisaniu przez nich prac licencjackich, magisterskich, podyplomowych i doktoranckich na temat mobbingu, udostępniając im materiały dotyczące rozwiązań poszczególnych przypadków. Prowadzi szkolenia, doradztwo dla pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
Wiadomo jednak, że w realizacji podstawowych regulacji prawnych pozostajemy niedoskonałym podmiotem – aktywnie uczestniczymy w procesie wpływania na uświadamianie praw i obowiązków wśród zainteresowanych stron, zarówno w konkretnych sytuacjach (ocena interpretacji przepisów prawnych w trakcie spraw sądowych), jak i w sygnalizowaniu (interwencje) odpowiedzialnym instytucjom (organy ścigania, ministerstwa, inspekcje pracy, wojewodowie itp.) – co jest konieczne w postępowaniu zgodnym z obowiązującym prawem.

Nasze cele statutowe:

• podnoszenie świadomości w zakresie profilaktyki i skutecznej walki z mobbingiem, rozumianym jako przemoc psychiczna w pracy,
• nagłaśnianie problemu mobbingu, pokazywanie skutków ekonomicznych, zdrowotnych i moralnych występowania tego zjawiska,
• pomoc osobom zagrożonym i poddawanym mobbingowi,
• prowadzenie poradnictwa prawnego, psychologicznego i medycznego,
• prowadzenie działalności mediacyjnej,
• działanie na rzecz prawa do pracy w warunkach pozbawionych przemocy psychicznej,
• współpraca z osobami i instytucjami w zakresie zbierania informacji i wymiany wiedzy,
• działanie na rzecz ochrony zdrowia osób dotkniętych mobbingiem,
• przeciwdziałanie wszelkim przejawom dyskryminacji w miejscu pracy oraz działanie na rzecz równouprawnienia kobiet i mężczyzn,
• przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu osób mobbingowanych.

Realizujemy poprzez:

• zrzeszanie w swoich szeregach specjalistów, zainteresowanych identyfikacją i prewencją przypadków dyskryminacji i przemocy w miejscu pracy,
• pomoc prawną, medyczną, psychologiczną,
• tworzenie grup samopomocowych i grup wsparcia dla ofiar mobbingu,
• działalność wydawniczą i dystrybucyjną materiałów edukacyjnych,
• współpracę z mediami,
• organizowanie szkoleń w zakresie technik mediacyjnych oraz negocjacyjnych,
• rozszerzanie działalności przez tworzenie punktów konsultacyjnych i oddziałów na terenie całego kraju,
• podejmowanie prac badawczych, analiz i ekspertyz związanych z mobbingiem i jego skutkami,
• szkolenie mediatorów i negocjatorów,
• pozyskiwanie sponsorów,
• współpracę z innymi organizacjami w kraju i zagranicą,
• organizowanie i prowadzenie zjazdów, konferencji, szkoleń i prelekcji,
• podejmowanie działań zmierzających do powstania prawnych uregulowań przeciwdziałających mobbingowi,
• inicjowanie, opiniowanie i uczestniczenie w pracach legislacyjnych, dotyczących tematyki związanej z działalnością prowadzoną przez Stowarzyszenie.

Warunki wstąpienia do Stowarzyszenia:

Członkiem Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Antymobbingowego OSA może zostać każdy, kto:

• zna i chce przestrzegać postanowień statutu, jak też cele i zadania Stowarzyszenia,
• chce uczestniczyć w działalności Stowarzyszenia, pomagać innym członkom Stowarzyszenia w realizowaniu zadań statutowych,
• sumiennie wypełnia uchwały władz Stowarzyszenia,
• dba o dobry wizerunek Stowarzyszenia i jego członków oraz godnie reprezentuje Stowarzyszenie na zewnątrz,
• przeciwdziała zachowaniom mobbingowym,
• przestrzega instrukcji obsługi i kontroli dokumentów, które wprowadzają jednolite zasady sporządzania, kontroli i obiegu dokumentów w Stowarzyszeniu oraz jednolity mechanizm działania Stowarzyszenia na terenie całego kraju,
• regularnie opłaca składki członkowskie w kwocie 5,00 zł (pięć złotych) miesięcznie.

Aby zostać członkiem Stowarzyszenia należy:

• zgłosić chęć członkostwa do Zarządu Stowarzyszenia lub jego Punktu Konsultacyjnego,
• zapoznać się z treścią ustawy o stowarzyszeniach, statutem Stowarzyszenia, ustawą o ochronie danych osobowych, ustawą o pożytku publicznym i wolontariacie,
• wypełnić deklarację członkowską, na podstawie której Zarząd Stowarzyszenia podejmuje decyzję o przyjęciu w poczet członków,
• uiścić jednorazowe wpisowe w kwocie 20,00 zł (dwadzieścia złotych).

do góry